Filter overzicht
Vacature: Hoofd Jeugdopleiding meisjesvoetbal
28 maart 2018
Vooral na het behalen van de Europese titel heeft het vrouwen- en meisjesvoetbal een enorme boost gekregen. Op de golven van het enthousiasme heeft ook OJC ROSMALEN de volgende stap zetten in de ontwikkeling van het meisjes- en vrouwenvoetbal. Dat voltrekt zich binnen onze vereniging in een razend tempo. Zowel in de breedtesport, maar ook in de beoogde selectieteams. Plezier en prestatie hebben tot uitstekende resultaten geleid.
Het vrouwen- en meisjesvoetbal hef een vaste plaats in Technische Zaken. Wegens het aanstaande vertrek van de huidige Hoofd Jeugdopleiding meisjes is hiervoor een vacature ontstaan. Deze persoon zal invulling gaan geven aan de voetbaltechnische ontwikkeling van het meisjesvoetbal. Geïnteresseerden kunnen via email met motivatie en cv hun interesse in deze functie kenbaar maken aan Constant van Meel, vrouwenvoetbal@ojcrosmalen.nl.
Vacature: Hoofd Jeugdopleiding meisjesvoetbal
Als Hoofd Jeugdopleiding (hierna te noemen HJO) voor het meisjesvoetbal voer je, op basis van de in ons Jeugdbeleidsplan neergelegde visie, de grote lijnen uit binnen onze jeugdopleiding.
Taken:
Ontwikkelen van het kader:
• Verzorgen interne trainerscursus selectietrainers en niet-selectietrainers.
• Zorgdragen voor trainers op externe KNVB cursussen.
• Zorgdragen voor inhoudelijke thema-avonden voor de selectietrainers.
• Werven, aanstellen, beoordelen, begeleiden, opleiden selectietrainers. Het maken van een opleidingsplan voor het ontwikkelen van het kader. Het houden van evaluatie- en beoordelingsgesprekken met selectietrainers.
• Een actieve rol vervullen op de velden door het beoordelen van de gegeven trainingen en het volgen van de wedstrijden van onze selectieteams.
Ontwikkelen van jeugdspelers:
• Creëren van voorwaarden voor het opzetten van selectieteams voor meisjes.
• Het creëren van optimale voorwaarden voor meisjes met bovengemiddelde voetbaltalenten, in afstemming met de hoofden Jeugdopleiding bij de jongensteams.
• Eerste aanspreekpunt voor de hoofdtrainer VR1 voor de doorstroming van speelsters vanuit de jeugd naar VR1.
• Vervullen van een actieve rol in het beoordelen van spelers in selectieteams en het mede indelen van de nieuwe selectieteams. Werkt hierin samen met de keeperscoördinator.
• Eindverantwoordelijk voor de selectieteams.
• Het bewaken, uitvoeren en mede ontwikkelen van beleid t.a.v. jaarplan/periodiseringsplan per leeftijdscategorie.
Het coördineren van de Interne Scouting.
• Bewaken, uitvoeren en het mede ontwikkelen van het jeugdbeleidsplan. Het geven van input tot vernieuwing.
• Er zorg voor dragen dat selectieteams en niet-selectieteams planmatig worden ontwikkeld door hun trainers en leiders. Aanbieden van trainingsstof en leidraad technische ontwikkeling breedtesport.
• Verantwoordelijk voor opbouw databestand spelers. Bewaken spelervolgsysteem Dotcomsport.
Profiel:
• HJO heeft meer dan ruime ervaring om trainers/spelers op te leiden en te beoordelen. Heeft daarnaast vernieuwende inzichten.
• HJO heeft een hoge mate van inlevingsvermogen en bewaakt de doelstellingen zoals geformuleerd in het jeugdbeleidsplan.
• HJO is in staat om te rapporteren, voortgangsgesprekken te voeren en vervolgstappen in gang te zetten.
• HJO is resultaatgericht en kan het proces bewaken, maar is bovenal een praktijkvrouw/-man.
• HJO heeft een (regionaal) netwerk waarbij hij een beroep kan doen ten behoeve van de club (KNVB/BVO’s).
• HJO heeft een pedagogische achtergrond en bezit goede communicatieve en didactische eigenschappen.
• HJO is discreet en integer.
• HJO is bij voorkeur in bezit van een trainersdiploma, maar heeft bovenal affiniteit met het meisjesvoetbal
Plaats in de organisatie:
HJO Legt verantwoording af aan de manager Meisjes- en vrouwenvoetbal binnen TZ.
Dienstverband:
6 tot 10 uur in de week. Aanwezigheid gewenst op een tweetal avonden in de week en op de zaterdag (wedstrijddag).
Arbeidsvoorwaarden:
Nader overeen te komen
Een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) zal onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Vacature: Hoofd Jeugdopleiding meisjesvoetbal
Als Hoofd Jeugdopleiding (hierna te noemen HJO) voor het meisjesvoetbal voer je, op basis van de in ons Jeugdbeleidsplan neergelegde visie, de grote lijnen uit binnen onze jeugdopleiding.
Taken:
Ontwikkelen van het kader:
• Verzorgen interne trainerscursus selectietrainers en niet-selectietrainers.
• Zorgdragen voor trainers op externe KNVB cursussen.
• Zorgdragen voor inhoudelijke thema-avonden voor de selectietrainers.
• Werven, aanstellen, beoordelen, begeleiden, opleiden selectietrainers. Het maken van een opleidingsplan voor het ontwikkelen van het kader. Het houden van evaluatie- en beoordelingsgesprekken met selectietrainers.
• Een actieve rol vervullen op de velden door het beoordelen van de gegeven trainingen en het volgen van de wedstrijden van onze selectieteams.
Ontwikkelen van jeugdspelers:
• Creëren van voorwaarden voor het opzetten van selectieteams voor meisjes.
• Het creëren van optimale voorwaarden voor meisjes met bovengemiddelde voetbaltalenten, in afstemming met de hoofden Jeugdopleiding bij de jongensteams.
• Eerste aanspreekpunt voor de hoofdtrainer VR1 voor de doorstroming van speelsters vanuit de jeugd naar VR1.
• Vervullen van een actieve rol in het beoordelen van spelers in selectieteams en het mede indelen van de nieuwe selectieteams. Werkt hierin samen met de keeperscoördinator.
• Eindverantwoordelijk voor de selectieteams.
• Het bewaken, uitvoeren en mede ontwikkelen van beleid t.a.v. jaarplan/periodiseringsplan per leeftijdscategorie.
Het coördineren van de Interne Scouting.
• Bewaken, uitvoeren en het mede ontwikkelen van het jeugdbeleidsplan. Het geven van input tot vernieuwing.
• Er zorg voor dragen dat selectieteams en niet-selectieteams planmatig worden ontwikkeld door hun trainers en leiders. Aanbieden van trainingsstof en leidraad technische ontwikkeling breedtesport.
• Verantwoordelijk voor opbouw databestand spelers. Bewaken spelervolgsysteem Dotcomsport.
Profiel:
• HJO heeft meer dan ruime ervaring om trainers/spelers op te leiden en te beoordelen. Heeft daarnaast vernieuwende inzichten.
• HJO heeft een hoge mate van inlevingsvermogen en bewaakt de doelstellingen zoals geformuleerd in het jeugdbeleidsplan.
• HJO is in staat om te rapporteren, voortgangsgesprekken te voeren en vervolgstappen in gang te zetten.
• HJO is resultaatgericht en kan het proces bewaken, maar is bovenal een praktijkvrouw/-man.
• HJO heeft een (regionaal) netwerk waarbij hij een beroep kan doen ten behoeve van de club (KNVB/BVO’s).
• HJO heeft een pedagogische achtergrond en bezit goede communicatieve en didactische eigenschappen.
• HJO is discreet en integer.
• HJO is bij voorkeur in bezit van een trainersdiploma, maar heeft bovenal affiniteit met het meisjesvoetbal
Plaats in de organisatie:
HJO Legt verantwoording af aan de manager Meisjes- en vrouwenvoetbal binnen TZ.
Dienstverband:
6 tot 10 uur in de week. Aanwezigheid gewenst op een tweetal avonden in de week en op de zaterdag (wedstrijddag).
Arbeidsvoorwaarden:
Nader overeen te komen
Een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) zal onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
